La Transformation, le Développement du Capital Humain, l’Evolution et la Mobilité sont au centre de mon style de coach, issu de mes propres expériences de carrière : passer d’un état à un autre, d’une situation à une autre avec succès, en vivant le mieux possible la transition et en restant attentif à son écologie personnelle.

En repensant aujourd’hui à toutes les personnes que j’ai accompagnées, j’ai compris que là était véritablement ma raison d’être coach RH professionnel : m’appuyer sur mes expériences multiples pour guider les Cadres Supérieurs, les Managers et les Cadres vers les transformations nécessaires à leur développement. Tout en veillant à leur énergie, leur bien-être et la souplesse à travers la pratique d’exercices de fitness de soi, de petits entraînements de ressourcement, de prises de conscience.

Mon histoire de vie professionnelle m’a tout au long de ma carrière renforcée dans l’idée que le mouvement est la clé du bien vivre sa vie professionnelle. J’ai accompagné plus de 200 Cadres et Manager et développé un grand nombre de projets innovants. Mon expérience, jalonnée, de changements de métier, de mobilité géographique, de changement d’entreprises et de taille d’entreprises, de cultures différentes, de restructurations d’organisation, de fusions et même un licenciement économique, m’a permis de toujours rebondir, jusqu’à de hautes fonctions.

J’ai été moi-même coachée et aujourd’hui, j’aide les cadres à prendre un nouveau poste, devenir un manager participatif, accéder à un Comité de Direction, devenir manager de manager… et j’aide leur DRH à les accompagner dans ces changements pour vivre sereinement les transitions et réussir les changements avec envie, énergie, et performance.

En tenant compte de l’objectif du coaché et de ce qu’il ressent au moment de la séance, je le guide en le questionnant, lui fait jouer ou rejouer des situations, le mets en mouvement physiquement, le fait respirer, lui fait des feedbacks bienveillants et confrontants. Je l’interpelle aussi, je témoigne parfois et je lui donne des exercices en fin de séance comme des devoirs à la maison qu’on aurait grand plaisir à faire ou des expériences à vivre dans les situations de sa vie professionnelle. Toujours avec bienveillance et humour.